domenica 28 dicembre 2014

Io speriamo che me la cavo... I miei auguri di un buon 2015

di Diego Bossi

Ed eccoci qua, alla fine di questo 2014, che ci ha visto protagonisti di tante lotte insieme, di vittorie come di sconfitte.
Quest'anno che ci lasciamo alle spalle è stato importante, sia sindacalmente, sia sotto l'aspetto umano e sociale.
Noi lavoratori del Coordinamento Cub Pirelli abbiamo stretto un bellissimo sodalizio con i lavoratori della Electrolux, che ci hanno dato l'opportunità di andare con loro a Roma a manifestare, dove abbiamo potuto assistere alla vergognosa esclusione della Cub da parte del Ministero dello sviluppo economico. Da quell'esperienza ci siamo ingranditi costituendo il Coordinamento Milano nord-ovest, che annovera lavoratori di Edmond Pharma, Roche, Famar e Archema, oltre che Pirelli ed Electrolux.
Quest'anno è stato anche un anno di vertenze importanti, su tutte ricordiamo Marco Valdez, autista sotto padroncino in appalto alla potente Sifte Berti, dove il nostro contributo è stato decisivo per arrivare a una conciliazione ragionevole; i fratelli Todaro, dipendenti della trafileria Gilardi di Sesto San Giovanni che con coraggio e dignità hanno lottato per i loro diritti contro padroni dispotici e colleghi vili, sacrificando il loro posto di lavoro; Raffaele Trizio, assistente sociale all'ospedale San Paolo, che per combattere contro il suo ingiusto licenziamento ha fatto un lungo sciopero della fame, dove la nostra solidarietà non è mancata fino al raggiungimento di una sentenza di reintegro.
Ricordiamo inoltre la nostra splendida collaborazione con il comitato IO HO L'ENDOMETRIOSI e con la Cub di Brescia, dove assieme abbiamo fatto un volantinaggio informativo nel centro bresciano per sensibilizzare la gente su questa brutta malattia che colpisce tre milioni di donne in Italia, causando loro invalidità, infertilità e gravi problemi psicologici, sociali e lavorativi.
Voglio poi personalmente ringraziare Giovanni Cippo, il volto e la voce della Cub, per me. Da quando l'ho incontrato mi sono ritrovato in tribunali a seguire vertenze, in uffici di grandi capi e sindaci, fuori da fabbriche a fare presidi, a volantinare e attaccare manifesti di notte... insomma: con Giovanni non ci si annoia.
Un pensiero amichevole va infine ai compagni di NO AUSTERITY che ci hanno accompagnato in tante lotte.
Qualche giorno prima di Natale mi sono ritrovato a tornare da Roma a bordo di un Freccia Rossa, che ha totalizzato la bellezza di 134 minuti di ritardo rispetto all'orario di arrivo previsto a Milano: un guasto tecnico, hanno annunciato agli altoparlanti. Mentre ero fermo in questo serpente d'acciaio nel mezzo della campagna emiliana, controllavo sul sito dell'ansa se ci fosse qualche trafiletto sul convoglio bloccato. Niente. Allora per passare il tempo ho provato ad immaginare che la notizia avesse rilievo nazionale e che il mondo politico la commentasse...

FRECCIA ROSSA IN PANNE PER DUE ORE

Dura la reazione di Forza Italia: "Non ci stupisce che un treno dal nome comunista si sia rotto. Recuperiamo subito la scatola NERA, prima che le toghe ROSSE insabbino tutto".

La Lega nord, fa sapere in un comunicato stampa, lotterà da subito contro l'utilizzo di personale extra-comunitario e dell'Italia meridionale nelle squadre di manutenzione dei convogli.

Non si fa attendere il comunicato dei Radicali che propongono subito un'amnistia per assumere gli ex detenuti negli organici di Trenitalia.

Il PD fa sapere che ha programmato una riunione straordinaria d'urgenza dove le 184 correnti interne potranno lavorare per una posizione comune sull'evento in questione. I dalemiani non sono d'accordo con i prodiani ma simpatizzano con i bersaniani che a loro volta hanno rotto con gli ex rutelliani amici di Cuperlo ma non tanto amici di Civati che però ogni tanto escono a bere con la Bindi a patto che venga anche Franceschini in compagnia di almeno tre renziani ma senza la Boschi altri menti non viene la Madia.

Reazione dura dei 5 stelle: Carrozze in streaming e primarie on-line per i capi stazione e macchinisti.

Da Fratelli d'Italia puntualizzano: Quando c'era il Duce i treni arrivavano in orario (specialmente quelli per Auschwitz e Mauthausen, aggiungo io).


Beh... scherzi a parte, ho pensato che questa nostra Italia sia un po' come il Freccia Rossa: Potenzialmente in grado di correre a 300 all'ora, ma che va a rilento, se non ferma, e alla fine in qualche modo, non si sa quando, arriverà. Troppo tardi per prendere le coincidenze, bisognerà arrangiarsi. Ce la caveremo? Speriamo di si!

A voi tutti auguro un 2015 di lotta, partecipazione e di conquiste!
Vi abbraccio e vi dedico questo video tratto dal finale del film "IO SPERIAMO CHE ME LA CAVO", dove le parole di un bambino napoletano rappresentano tutti noi magistralmente, offrendoci la consapevolezza di essere sgarruppati, ma dandoci la speranza di riuscire a realizzare i nostri obbiettivi!


BUON 2015 A TUTTI!


sabato 27 dicembre 2014

Interessante reportage di Matteo Miavaldi (China Files) sul caso Marò

Questo il link del reportage 





MARCO TRAVAGLIO NEWS




ARTICOLO 18 E JOBS ACT RIVOLUZIONE A METÀ: MENO DIRITTI PER TUTTI
IL RITORNO IN AZIENDA RESTA PER POCHI CASI: AGLI ALTRI LICENZIATI INGIUSTAMENTE SOLO UN RISARCIMENTO MASSIMO DI 24 MENSILITÀ. E I SOLDI PER I SUSSIDI NON AUMENTANO
di Stefano Feltri e Marco Palombi
A due giorni dal Consiglio dei ministri della vigilia di Natale arrivano le prime reazioni ai due decreti legislativi con cui il governo attua la legge delega sul Jobs Act. Secondo la Cgil le misure presentate dal premier Matteo Renzi danno “il via libera alle imprese a licenziare in maniera discrezionale lavoratori singoli e gruppi di lavoratori”. I decreti sono due: uno riforma l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori e tutta la disciplina sul contenzioso tra impresa e lavoratore licenziato. Il secondo è dedicato agli ammortizzatori sociali, le misure di sostegno che scattano quando si perde il lavoro, e introducono la “Naspi, Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego” (riguarda solo i dipendenti, statali esclusi). Dopo il Consiglio dei ministri, Renzi ha annunciato una “rivoluzione copernicana” e ha spiegato che “nessun imprenditore può dire che c'è in Italia un sistema che disincentiva la libera azienda”. Il Nuovo centrodestra, con Maurizio Sacconi, avrebbe voluto anche la clausola dell’opting out, cioè la possibilità per il datore di lavoro di aggirare il residuo obbligo di reintegro in caso di licenziamento ingiusto sostituendolo con un maxi-risarcimento economico. Le norme si applicano ai nuovi assunti, ma nei decreti ci sono incentivi a favorire il cambiamento del mercato del lavoro per assoggettare quante più persone possibili alla nuova disciplina. Qui sotto vi spieghiamo cosa cambia.
COSA CAMBIA
Reintegro più difficile, tutele poco crescenti
Con il Decreto legislativo sulle tutele crescenti cambia la disciplina sui licenziamenti. Il giudice resta coinvolto, ma con meno poteri: può stabilire la nullità di un licenziamento (lo garantisce la Costituzione) ma anche nel caso di licenziamenti individuali senza giusta causa, come nella riforma Fornero, la discrezionalità tra reintegro sul posto di lavoro o risarcimento. Ma l’indennizzo monetario diventa l’esito di gran lunga più probabile.
SOLDI, NON REINTEGRO. La novità anche simbolica del decreto legislativo riguarda i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, soggettivo o giusta causa. Il reintegro sul posto di lavoro, stabilito dal giudice, resta soltanto in un caso. Se il lavoratore riesce a dimostrare “direttamente” la “insussistenza del fatto materiale contestato”. Come spiega sul suo blog Pietro Ichino, è una novità rilevante: “Non basta che la decisione del giudice circa la radicale insussistenza del fatto contestato sia fondata su presunzioni. E soprattutto, non basta che la decisione del giudice si fondi sull’insufficienza della prova circa il fatto acquisita per documenti o per testimoni, ovvero sulla possibile sussistenza di un ragionevole dubbio circa la colpevolezza del lavoratore: quando di questo si tratti, il lavoratore avrà diritto soltanto all’indennizzo giudiziale, secondo la nuova regola generale, ma non alla reintegrazione”. Non c’è più il riferimento al contratto nazionale di categoria, che poteva prevedere tutele aggiuntive. Lo scopo sembra essere quello di scoraggiare il ricorso al giudice e spingere il lavoratore a trovare un accordo economico con l’azienda al momento del licenziamento.
QUANTO SI PUÒ INCASSARE. Chi ottiene una sentenza favorevole in caso di licenziamento discriminatorio, nullo o comunicato a voce e quindi inefficace, può avere una indennità che va da cinque mensilità e come massimo una cifra calcolata sulla base dell’ultima retribuzione per il periodo in cui il lavoratore è stato fuori dall’azienda, ma tolti i redditi da lavoro maturati nel frattempo. In caso di licenziamento senza giusta causa, se non viene accordato il reintegro, il giudice può stabilire un risarcimento economico pari a “due mensilità della retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio”, con un minimo di quattro mensilità e un massimo di 24. Tradotto: soltanto dopo 12 anni di servizio un dipendente può aspirare al risarcimento massimo in caso di licenziamento ingiusto. Sono le tutele crescenti: i dipendenti appena assunti sono licenziabili con un rischio economico minimo per l’azienda.
LICENZIAMENTI COLLETTIVI. C’è l’indennizzo invece del reintegro anche nel caso dei licenziamenti collettivi quando vengono violate le procedure o i criteri di scelta se il dipendente è stato assunto con le tutele crescenti, cioè con le nuove regole.
LA DIMENSIONE. Oggi le imprese con meno di 15 dipendenti non sono tenute ad applicare l’articolo 18 sul reintegro in caso di licenziamento senza giusta causa. Con la riforma di Renzi anche per loro vige il sistema delle tutele crescenti ma il risarcimento massimo è limitato a sei mensilità.
SINDACATI E PARTITI. La nuova disciplina, a differenza di quella precedente, si applica anche a “datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attività di natura politica, sindacale, di istruzione ovvero di religione o di culto”. Fino a oggi i sindacati potevano non applicare lo Statuto dei lavoratori e l’articolo 18 ai loro dipendenti, ora dovranno usare il sistema delle tutele crescenti con possibilità di reintegro per il dipendente licenziato.
COSA NON CAMBIA
Ammortizzatori sociali, è diverso solo il nome
Per Matteo Renzi la faccenda si riassume così: “Più tutele a chi ne ha bisogno, più libertà a chi vuole investire: non lo riconosce solo chi è ideologico o in malafede”. In attesa di vedere quante assunzioni porterà la cancellazione dell’articolo 18 per i nuovi assunti, si può dire che l’estensione delle tutele è falsa. Il premier si riferisce, infatti, all’estensione degli ammortizzatori sociali anche ai lavoratori precari (ma non alle partite Iva, già colpite dalla stangata del nuovo regime dei minimi): peccato che nella maggior parte dei casi - come risulta dallo stesso decreto pubblicato dal governo - ci si limiti a cambiare nome a quelli esistenti.
NASPI. Al posto dell’Aspi (assicurazione sociale per l’impiego) arriva il Nuovo Aspi o Naspi: si tratta sempre di una forma di sostegno al reddito per i lavoratori subordinati che perdono il posto pagato con apposite trattenute in busta paga. La sua durata massima passa da 12 mesi a quasi un anno e mezzo (78 settimane, per la precisione), ma l’importo dell’assegno cala. Non solo, come ha scritto Stefano Fassina nel suo blog su Huffington Post: “L’assegno scende a circa 400 euro al mese nel semestre finale: maggiore durata e minore importo si compensano per i più ‘fortunati’, gli altri ci perdono”. Insomma, non proprio un affare.
ASDI. Dopo la Naspi, c’è l’assegno di disoccupazione detto appunto Asdi. Per il momento si tratta solo di una sperimentazione tra maggio e dicembre 2015: ha durata massima di soli sei mesi e ammonta al 75% del trattamento Naspi, cioè circa 300 euro al mese. In sostanza si tratta del vecchio “sostegno all’inclusione attiva” appositamente rinominato. La concessione del sostegno è subordinato alla quantità di Isee familiare (deve essere molto basso) e all’adesione a un progetto personalizzato redatto da un centro per l’impiego, previsione straordinariamente fantasiosa stante l’attuale funzionamento di quegli enti e del mercato del lavoro. Come che sia, l’Asdi è l’unico capitolo su cui ci sono risorse nuove: nel decreto presente sul sito si parla di 300 milioni sul solo 2015 e si prevede che “all’eventuale estensione si provvede con risorse previste da successivi provvedimenti”. Fonti di governo, nei giorni scorsi, hanno riferito di problemi nel reperimento delle coperture sollevati dal Tesoro: il testo, ad ogni buon conto, è stato approvato “salvo intese” e dunque non è ancora definitivo.
DIS-COLL. È l’indennità di disoccupazione mensile per i precari (co.co.co. e co.co.pro., non le partite Iva e neanche le altre forme di contratti precari) che perderanno il lavoro durante il 2015. Si chiama Dis-Coll e più o meno ricalca la Nuova Aspi di cui abbiamo parlato prima: viene pagata in proporzione al numero di mesi in cui si erano versati i contributi (la metà), ma comunque per non più di sei. Anche questa nuova forma di sostegno al reddito è una sperimentazione valida solo per l’anno prossimo, anche perché nel frattempo dovrebbe arrivare un decreto attuativo che cancella le collaborazione coordinate (l’idea, vagamente ottimista, è che tutti passino a usare il contratto unico a tutele crescenti al posto di quelli precari, che pure resteranno in vita). Anche in questo caso si tratta, comunque, della rimodulazione di un ammortizzatore già esistente, solo che quello che prima era un pagamento forfettario viene rateizzato mensilmente. Nello stesso decreto viene chiarito che su questo capitolo non ci sono risorse aggiuntive, anzi viene finanziata con “quelle già previste per il finanziamento della tutela del sostegno al reddito dei co.co.co”.

ARTICOLO DI TOMMASO PIROZZI

                    
Camusso Renzi e il Job Act
In questi giorni si discute tanto dell’art. 18, e a fasi alterne diventa il fulcro della discussione sulle politiche del lavoro in Italia. Si tratta in realtà di una discussione surreale, perchè da tempo in Italia tale questione ha perso di qualsiasi parvenza di realtà. La “verità” è un’altra. L’art. 18 è già morto. Sul suo cadavere si gioca ben altra partita: il controllo diretto sui lavoratori/trici e l’istituzionalizzazione della condizione precaria come paradigma del rapporto capitale/lavoro.
Il dibattito sull’abolizione dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori è già superato nei fatti. La discussione in corso è puramente ideologica, strumentale per entrambe le parti in causa, cioè governo da un lato e sindacati tradizionali (specie la Cgil) dall’altro.
Il governo accusa, ideologicamente, i sindacati di essere ideologici e di non occuparsi delle persone, di essersi sempre occupati solo degli occupati e non dei disoccupati, dei (supposti) garantiti e non dei precari.
La Cgil risponde, su un piano altrettanto ideologico, che depotenziare ulteriormente l’art. 18 significa attaccare direttamente i diritti dei lavoratori, così come fece la Thatcher in Inghilterra alla fine degli anni Settanta, oltre 40 anni fa.
Il giovane Renzi riveste così i panni dell’innovatore o, meglio, del “rottamatore sociale”, schiacciando la palla in rete, puntando sul fatto che la maggioranza dei precari non potrebbe certo disconfermarlo (“dove eravate, o sindacati?”).
La Cgil e la Fiom, punte sul vivo, si offendono e si ergono a paladine dei lavoratori, riproponendo uno scontro sociale di stampo tradizionale (almeno sulla carta) che poco ha a che fare con l’attuale composizione del lavoro.Che il terreno dell’analisi e delle battaglie contro la precarietà lo a percorso in lungo e in largo in questi anni, ricorderà sicuramente i fatti e le modifiche legislative sul tema.
La memoria non ci fa difetto e i due contendenti, Renzi e Cgil, dovrebbero smetterla di alzare questa polvere, entrambi convinti che il pubblico di idioti che hanno generato non sia in grado di capire che tali schermaglie servono solo a sostenersi reciprocamente, come accade a volte agli ubriachi.

1. Con la riforma Fornero viene di fatto liberalizzato il licenziamento individuale senza obbligo di reintegro (sepoltura dell’art. 18, già in stato comatoso). Basta infatti la giustificazione economica (che diventa “giusta causa”, o meglio “giustificato motivo oggettivo”) perché partano le lettere di licenziamento compensate da un minimo di preavviso e da un indennizzo da 12 a 24 mensilità, a seconda dell’anzianità. Questo percorso era prima consentito solo per i licenziamenti collettivi, art. 223/1991, e doveva essere confermato dalla dichiarazione di uno “stato di crisi” dell’azienda. Oggi non solo si confà al singolo ma la prova dell’eventuale illegittimità del licenziamento per discriminazione diventa a carico del lavoratore. Solo nel caso in cui venga effettivamente comprovata, il giudice può disporre il reintegro o il pagamento dell’indennità. l’automaticità del reintegro è già, con ciò, parzialmente compromessa.
2. Con la legge 78 approvata in via definitiva lo scorso 16 maggio, nota come legge Poletti (o Job Act, atto I) si sancisce la totale liberalizzazione del contratto a termine rendendolo a-causale. Viene con ciò fittiziamente posto un limite massimo ai rinnovi possibili (cinque), ma poiché i rinnovi non sono applicabili alla persona ma alla mansione, basta modificare quest’ultima per condannare una persona al lavoro intermittente a vita. La precarietà è stata così completamente istituzionalizzata.

3. Con il testo deliberato dalla Commissione Lavoro del Senato (Job Act, atto II ) si istituisce il contratto da lavoro dipendente a tutele crescenti, in relazione all’anzianità di servizio. Si tratta di uno stravagante “contratto a tempo indeterminato”che dà la possibilità al datore di lavoro di interrompere il rapporto in qualunque momento e senza motivazione nei primi tre anni.In pratica, in questi primi tre anni, l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori non si applica, a eccezione dei licenziamenti privatamente discriminatori. Insomma, un fiore e una prece speranzosa dopo la già avvenuta sepoltura della cara norma che fu. Poiché nel testo non si dice se tale tipo di contratto andrà a sostituire i contratti in essere, esso si aggiunge alla normativa già esistente, come dichiarato con soddisfazione da Sacconi e Ichino. Si pone allora l’ovvia domanda: se già si può assumere (nel caso si voglia assumere) un lavoratore o una lavoratrice con un contratto a termine senza alcuna motivazione (come avviene per oltre il 90% con le nuove assunzioni), perché mai un datore di lavoratore sarebbe incentivato a utilizzare questo nuovo contratto “a tutele crescenti”? Ebbene, potrebbe essere disposto a farlo nel caso in cui avesse estrema necessità delle competenze e della professionalità del lavoratore/trice. Ma grazie alla “tutela crescente”, invece, potrà sottoporre a un lungo periodo di prova, lungo la bellezza di tre anni, anche coloro che hanno questi requisiti. Il capolavoro è compiuto, il futuro incerto.
Quindi, la triade “apprendistato” per i giovani con qualifiche medio-basse, “tempo determinato” a-causale come contratto standard di lavoro e infine “tempo indeterminato con prova di tre anni”per i più qualificati sancisce la completa irreversibilità della condizione precaria, confermandone la natura esistenziale, strutturale e generalizzata.
Alla luce di questi ricordi e di queste considerazioni, discutere adesso del mantenimento dell’art. 18 dopo la stabilizzazione del contratto di lavoro, passati i “primi tre anni di prova”, appare quantomeno paradossale.
Renzi e il governo si fanno garanti della continuità delle politiche di austerity, rispondono agli interessi del grande capitale finanziario, accontentando in contemporanea il garante Napolitano e il Fmi.
 I sindacati alzano a parole le barricate, dichiarando, nel desiderio di essere credibili (e qualcuno ancora ci casca!), che adesso chiuderanno le porte della stalla, ben consapevoli, però, che tutti gli animali son scappati da molto tempo.
20 anni fa proporre ai lavoratori un Jobs Act sarebbe stato impensabile, sebbene i padroni vogliano sempre misure che favoriscono il profitto e le rendite a discapito del lavoro.
Ma davvero è tutta  “colpa” di Renzi e dei - suoi e nostri - padroni se presto avremo il nostro bel Jobs Act?, o è colpa nostra?!, perché il Jobs Act non è il simbolo della “cattiveria” di Renzi, ma quello dell'arretratezza del movimento dei lavoratori.
Capire questa cosa così semplice, eppure così essenziale, ci permetterebbe di spostare il nostro focus da loro a noi per provare a capire, parafrasando un libro di successo, dove sono i nostri, certo, ma anche e soprattutto chi sono i nostri, perché capire chi sono i nostri significa capire chi siamo noi, quello che vogliamo, quello di cui abbiamo bisogno, ciò che consideriamo principale e ciò che consideriamo secondario.
I nostri compiti. Se i lavoratori sono deboli bisogna capire perché. E dopo aver capito perché i lavoratori sono deboli bisogna tentare di capire come possono diventare forti smettendo almeno per un attimo di
minacciare “autunni caldi” che non si scaldano da 50 anni e di auspicare ricomposizioni “di classe” che non si ricompongono mai.
Lamentarsi con Renzi per il Jobs Act è come lamentarsi con la pioggia perché bagna. È nella natura della pioggia bagnare così come è nella natura dei padroni – e dei loro funzionari politici – stangare i lavoratori; se non vuoi bagnarti devi aprire l'ombrello, altrimenti i padroni, l'ombrello, te lo mettono dove sappiamo.
E se non vuoi essere stangato devi organizzarti: non per racimolare qualche euro in più, ma per cambiare la tua vita. E il primo passo di questo cambiamento è lottare per questo tipo cambiamento.
Questo è il capitalismo, una società in cui la vita è nulla e il profitto è tutto.

Dobbiamo abbattere questo sistema economico e sociale con ogni mezzo.
Dal sito:

venerdì 26 dicembre 2014

CIAO ALESSIA!

Apprendiamo oggi della tragica scomparsa di Alessia, giovane donna del comitato IO HO L'ENDOMETRIOSI.
Ci uniamo al cordoglio della famiglia e di tutte le donne che hanno condiviso tante battaglie con lei.

http://ioholendometriosi.blogspot.it/2014/12/ciao-alessia-trabalzi-la-roscia.html?m=0



mercoledì 24 dicembre 2014

documento di Enrico Baroni in risposta all' articolo de LA GAZZETTA DELLA MARTESANA del 22 Dicembre 2014

Alla Gazzetta della Martesana

Alcune precisazioni sull’articolo “Sfila un corteo contro le strisce blu. Ma i manifestanti sono solo 30” a firma Riccardo Meroni e sul trafiletto “Nell’incontro con la giunta cambiano le carte in tavola” senza firma ma presumibilmente dello stesso autore, pubblicati a pag. 20 della Gazzetta della Martesana del 22 dicembre2014, dedicata a Vimodrone.
Nel merito:
1) I partecipanti al corteo del 15 dicembre contro il Piano della Sosta, cui si riferisce l’articolo, erano un centinaio e non trenta. Del resto basta fare un semplice calcolo: 12 file da7/8 persone più due striscioni (4 persone) fanno una cifra oscillante da 88 a 100. Se Meroni si fosse presentato a inizio corteo, come ha fatto il suo collega de “Il Giorno”, avrebbe constatato di persona e fornito una corretta informazione sui partecipanti, evitando di pubblicare solo foto che si riferiscono al presidio di fine corteo sotto al Comune, decimato dalla pioggia. In questo modo, l’articolo sembra più una velina dell’ufficio stampa del comune e si corre incontro a una pessima figura dal punto di vista professionale.
2) Nell’incontro con la Giunta le carte in tavola non sono affatto cambiate. Scopo del corteo era quello della gratuità per vimodronesi e lavoratori (bastava leggere il volantino di indizione del corteo). Questi scopi sono stati ribaditi nell’incontro, ma poiché erano già stati abbondantemente illustrati alla Giunta, sia in sede di incontro con i sindacati, sia in sede di incontro con il Comitato, la Giunta ne era abbondantemente e dettagliatamente informata, anche se continua a fare orecchie da mercante. La delegazione unitaria del corteo ha preferito dare più spazio e più enfasi ai problemi specifici dei lavoratori del Redaelli (sosta a disco orario, ingresso da via Pascoli, mercato del martedì).Senza rinunciare ovviamente a ribadire a fine incontro gli obbiettivi complessivi. Da dove l’autore dell’articolo che peraltro non era presente all’incontro, abbia dedotto che “siano state cambiate le carte in tavola” se non da una velina della Giunta, non riusciamo a capirlo. Notizia peraltro falsa o quantomeno parziale, circa gli argomenti trattati nell’incontro. Comprendiamo che avere buoni rapporti con il “potere” facilita la vita e che spesso le veline precostruite evitano la fatica di  scrivere un articolo, ma sentire anche l’altra campana nel merito degli argomenti trattati nell’incontro e sulla veridicità delle dichiarazioni fatte dalla Giunta non avrebbe certo fatto male alla liberta di stampa.
3) Sempre nel trafiletto, il presidente del Comitato “Piano della Sosta? No grazie!” Mattia Murnigotti, dichiara testualmente “Noi ci siamo dissociati dall’iniziativa fin dall’inizio, il nostro non è un comitato politico, continuiamo la nostra battaglia senza appartenere a nessuna fazione”. Libero il Murnigotti, noto esponente politico dei Moderati per Vimodrone e quindi appartenente a una nota fazione politica, di dissociarsi da se stesso, colto da uno di quegli attacchi schizofrenici di finta antipolitica che adesso vanno tanto di moda. E pure corre l’obbligo di precisare che il Comitato era stato invitato alla  manifestazione. Nonostante le numerose richieste provenienti da diversi suoi componenti perché si riunisse e prendesse una posizione ufficiale di adesione al corteo, convocato sulle medesime parole d’ordine del Comitato, lo stesso non è stato mai riunito dal presidente. Ora si capisce il perché. Sia però ben chiaro che se la presenza dei lavoratori con le bandiere delle organizzazioni sindacali Cub, Usb e Cgil, mette la puzza sotto al nasino moderato (e quindi politicizzato) del Murnigotti, questa cosa riguarda solo lui e non il Comitato. Non vi è alcuna autorizzazione a rilasciare dichiarazioni a nome e per conto di altri componenti e al giornalista  bastava, oltre che sentire il Murnigotti, peraltro assente e ricercato appositamente,  sentire i numerosi
componenti presenti al corteo, oltre a quelli di Vimodrone Futura. In questo modo sarebbe emerso un quadro veritiero e non parziale sulla vicenda e un conseguente articolo professionalmente ineccepibile, cosa che purtroppo non si verificata.
RSU dell’A.S.P. Golgi-Redaelli            Cittadini vimodronesi  partecipanti al corteo

Con richiesta di pubblicazione.

martedì 23 dicembre 2014

LE SOLITE MENZOGNE GIORNALISTICHE


TRATTO DALLA GAZZETTA DELLA MARTESANA:
il 15 Dicembre a Vimodrone si è svolta una manifestazione cittadina per protestare contro la delibera del Comune che prevedeva i parcheggi a pagamento ,su tutto il territorio, sia per i lavoratori che per i  residenti.
il corteo , partito dall'Istituto Radaelli, si è mosso in direzione del Comune con l'approvazione di molti cittadini, arrivati davanti allo stesso , una delegazione è salita per " trattare" e cercare di fermare questo  VERGOGNOSO  tentativo da parte del Sindaco  e della Giunta di fare cassa a danno dei cittadini.
dopo un paio di ore , mentre aspettavamo sotto la pioggia, la delegazione è scesa con purtroppo  la solita risposta VALUTEREMO LE RICHIESTE E VI FAREMO SAPERE...ma cosa c'è da valutare?..non si deve fare punto.
tornando all'articolo del giornale è ovvio che il giornalista , per non far dare troppo peso alla notizia e fastidio al Sindaco ha sminuito l'evento e la manifestazione ma sono sicuro che i Vimodronesi sanno e capiranno qual'ora ci fosse ancora bisogno di " presidiare" il Comune.
UNITI SI VINCE...
SEMPRE PRONTO A LOTTARE FINO ALLA FINE
Matteo Moroni ( COORDINAMENTO ALLCA CUB LAVORATORI PIRELLI )

venerdì 19 dicembre 2014



ANSA.it
Piemonte
Amianto alla Olivetti, chiesto rinvio a giudizio per 33 indagati
Tra gli altri anche Carlo De Benedetti, Corrado Passera e Roberto Colaninno

La procura di Ivrea ha chiesto il rinvio a giudizio di 33 dei 39 indagati nell' inchiesta sulle morti per amianto alla Olivetti. Tra i destinatari del provvedimento, firmato dai pm Laura Longo e Lorenzo Boscagli, ci sono Carlo De Benedetti, Corrado Passera e Roberto Colaninno. Si procede per omicidio colposo. Per altri cinque indagati, invece, è stata inoltrata al gip la richiesta di archiviazione, mentre un sesto è deceduto nelle scorse settimane.

Il rinvio a giudizio è stato chiesto anche nei confronti del fratello di Carlo De Benedetti e dei figli, gli unici fino ad ora che hanno presentato memorie difensive alla Procura di Ivrea. Per altri cinque indagati, invece, è stata inoltrata al gip la richiesta di archiviazione, mentre un sesto è deceduto nelle scorse settimane. Il tribunale fisserà nelle prossime settimane l'udienza preliminare, con la citazione degli imputati e delle persone offese. In quella sede potranno essere presentate le richieste di costituzione di parte civile. I magistrati eporediesi procedono per lesioni e omicidio colposo in relazione alle malattie, di sospetta origine professionale, che colpirono una quindicina di lavoratori.
Carlo De Benedetti è interessato dall'indagine nella sua qualità di amministratore delegato e presidente dell'Olivetti dal 1978 al 1996; il fratello Franco come amministratore delegato dal 1978 al 1989, di vicepresidente dal 1989 al 1992 e di consigliere di amministrazione fino al 1993; il figlio Rodolfo come consigliere di amministrazione dal 1990 al 1997; l'ex ministro Corrado Passera come consigliere di amministrazione dal 1990 al 1996 e amministratore delegato dal 1992 al 1996. Colaninno, invece, è stato amministratore delegato a partire dal 1996.
Archiviate posizioni marginali -  "Il vaglio fatto dalla Procura della Repubblica di Ivrea, alla luce delle memorie difensive presentate, non ha consentito di effettuare una richiesta di archiviazione se non per posizioni marginali". Il procuratore capo di Ivrea, Giuseppe Ferrando, commenta così all'ANSA la richiesta di rinvio a giudizio avanzata nei confronti di 33 dei 39 indagati nell'inchiesta sulle morti per amianto alla Olivetti.

articolo de IL GIORNO di oggi 19 Dicembre 2014


sabato 6 dicembre 2014

Al fianco degli sfrattati e contro gli sgomberi!

CONTRO LE GUERRE TRA POVERI, PER TUTTI DIRITTO AL LAVORO, AL REDDITO,  ALLA CASA 



Giovedì' 4 dicembre 2014  P.zza S.Babila  h 17:30 

Corteo per il diritto all' abitare, contro sgomberi 



Presidio in Piazza della Scala 

Domenica  7 dicembre ore 15,00



Alla "prima" del Teatro alla Scala si affollano banchieri, potenti politici, i nuovi eroi di Renzi (padroni del "vapore", grandi evasori fiscali, bancarottieri). 

Fuori del Teatro lavoratori, precari, disoccupati, cassintegrati, immigrati, che quotidianamente vengono sfrattati dalle case e dalle fabbriche e giovani in cerca di lavoro cui si promette lavoro solo se si tagliano diritti ai loro padri.



I nostri avversari di classe, dopo averci impoveriti,  cercano di trascinarci in una guerra contro altri  sfruttati: descrivono gli occupanti di case popolari come delinquenti, gente che ruba la casa a chi ne ha bisogno, cercando di addossare a chi occupa, ai più poveri, a chi è migrante, la responsabilità del degrado dei quartieri popolari. Dicono che chi occupa toglie un diritto, ma quanti diritti tolgono ALER e Comune, che lasciano 9700 case vuote, mentre le assegnazioni da gennaio a ottobre 2014 sono state poco più di 600? 

L'occupazione cala da anni e invece di investire, ai giovani che non trovano lavoro spiegano che ciò avviene per colpa dei diritti e degli alti salari dei padri, della eccessiva spesa pubblica e tagliano le residue tutele come se poi per magia tutto ripartisse. 

Il 4 e il 7 dicembre diremo no alla guerra fra i poveri e manifesteremo tutta la nostra rabbia contro le disuguaglianze che rendono i ricchi sempre più ricchi e i poveri sempre più poveri,  e sosterremo la lotta per un modello di sviluppo ecosostenibile fondato sui beni comuni, la ridistribuzione del reddito, il diritto al lavoro, alla casa alla salute, allo studio.

Contro gli sgomberi e la militarizzazione dei quartieri, per la regolarizzazione di tutti gli occupanti per necessità,  per l' assegnazione immediata delle 9700 case popolari sfitte, contro la vendita degli alloggi popolari

Per il lavoro: attraverso investimenti pubblici per la bonifica dei siti inquinati, la messa in sicurezza del territorio, il risparmio energetico e la riduzione dell'orario di lavoro di 4 ore



Per il reddito: Aumento di salari e pensioni, diritto per tutti, compresi i migranti al reddito minimo di 1000€, alla salute, allo studio .

Milano dicembre 2014

mercoledì 3 dicembre 2014

VERSO IL 12 DICEMBRE dal sito : IL SINDACATO E' UN' ALTRA COSA

Renzi è per la prima volta in difficoltà, la sua politica degli annunci non regge più sotto la spinta delle mobilitazioni e della condizione sociale che precipita. Questo è anche il risultato delle lotte di questi mesi contro il Jobs Act e la legge di stabilità.
Persino Squinzi, presidente di Confindustria non si aspettava tanti regali dal governo tutti insieme! Riduzione Irap alle imprese, libertà assoluta licenziamento, demansionamento e spionaggio sui lavoratori aumento tassazione tfr e previdenza complementare.
Anziché sostenere salari e pensioni e combattere la precarietà il governo in continuità con quelli precedenti non ha fatto altro che precarizzare e impoverire ancora di più il lavoro mettendo al centro l’impresa e i suoi bisogni.
Così la crisi non finisce mai!
In questi anni ci hanno raccontato che per il debito dovevamo sacrificare tutto: pensioni, salari, lavoro stabile, vita dignitosa, sanità e scuola pubblica. Poi sarebbe venuto il momento del benessere. La verità è che le loro politiche sono responsabili della crisi e la usano come pretesto il debito per cancellare ogni diritto e conquista sociale del lavoro.
Bisogna cambiare pagina!

La Cgil ha proclamato sciopero generale per il 12 dicembre. È in colpevole ritardo rispetto alla battaglia contro l’approvazione del Jobs Act. La piazza del 25 ottobre e il crescendo di mobilitazioni di questi mesi contro il governo Renzi meritavano ben più determinazione. Ma siamo ancora in tempo per provare a cambiare pagina. Bisogna però rompere con le politiche di queste anni, abbandonare ogni illusione concertativa e costruire un sindacato che sia davvero conflittuale, nella pratica e non soltanto nei proclami in televisione.
Bisogna dire basta alla moderazione e alla cosiddetta responsabilità grazie alle quali la Cgil non ha combattuto davvero l’aggressione al mondo del lavoro! Bisogna rompere con il sistema delle deroghe al CCNL e con il modello del 10 gennaio che impedisce le lotte.
Abbiamo bisogno di un sindacato democratico, conflittuale e indipendente.
Basta con i sindacalisti che cambiano casacca e da onorevoli votano contro il loro sindacato! Il voto di Epifani a favore del Jobs Act è una vergogna che può essere sanata solo se la Cgil rompe con Epifani e tutto il Pd. Serve un sindacato che sappia dire NO alle richieste delle aziende di ridurre salari e diritti!

Continuare le lotte, fino a imporre politiche diverse

Bisogna dare continuità alle lotte, fermarsi darebbe il segnale di una resa che non vogliamo. Costruiamo una mobilitazione senza precedenti, radicale e prolungata, che punti davvero a bloccare il paese e a rompere con le politiche d’austerità che pretendono la cancellazione del nostro modello sociale. A cominciare dal 3 dicembre, con il presidio sotto il Senato per contestare il voto sul Jobs Act.

Mandiamo a casa il governo Renzi!


OPPOSIZIONE CGIL
Il sindacato è un’altra cosa

martedì 2 dicembre 2014

DAL SITO IPASVI (Federazione Nazionale Infermieri ) Lavoro a turni

Secondo alcuni studi chi lavora a turni, soprattutto se lavora spesso la notte, ha un maggiore rischio di problemi di salute. E’ importante quindi non sottovalutare la comparsa di piccoli disturbi e cercare di compensare il debito di sonno causato dall’orario lavorativo notturno.
Con questa Guida si vogliono suggerire alcuni comportamenti salutari. In particolare si vuole rispondere ai seguenti quesiti:
1. Che cosa si intende per lavoro a turni?
2. Quali sono le ricadute del lavoro a turni sulla salute?
3. Come si possono prevenire i disturbi del sonno?
4. Come si può ridurre lo stress associato al lavoro a turni?
5. Come si può ridurre il rischio di incidente sul lavoro nel turnista?

Che cosa si intende per lavoro a turni?
Non esiste una definizione univoca di lavoro a turni, ma in genere si intende:
- un orario di lavoro diverso dalle classiche 8 ore giornaliere in orario compreso tra le 7 del mattino e le 7 di sera;
- un lavoro nel quale un lavoratore sostituisce un collega nell’arco delle 24 ore;
- un lavoro che prevede turni di notte e/o variazioni di orario nei diversi giorni della settimana.
E' VERO CHE NEGLI ULTIMI ANNI IL LAVORO A TURNI SI STA ESTENDENDO IN MOLTEPLICI SETTORI?
 Quali sono le ricadute del lavoro a turni sulla salute?
Alcuni studi hanno trovato che il lavoro a turni, soprattutto se comprende turni notturni, costituisce una condizione di stress per l’organismo perché va a sconvolgere il normale ritmo del ciclo sonno/veglia causando conseguenze sulla salute più o meno gravi.
Lavoro a turni - disegno 1
In particolare i lavoratori turnisti lamentano spesso:
- stanchezza;
- disturbi del sonno;
- problemi digestivi;
- problemi nei rapporti sociali e familiari.
Inoltre il lavoro a turni può influire negativamente sulle performance, aumentando quindi il rischio di errori e di incidenti sul lavoro.
E' VERO CHE IL LAVORO A TURNI DESINCRONIZZA L’OROLOGIO BIOLOGICO ("RITMO CIRCADIANO")?E' VERO CHE LE RICADUTE SULLA SALUTE RIGUARDANO SOLO LE PERSONE CHE LAVORANO NEI TURNI DI NOTTE?E' VERO CHE QUASI TUTTI I LAVORATORI TURNISTI SOFFRONO DI DISTURBI DEL SONNO?E' VERO CHE I LAVORATORI TURNISTI SOFFRONO DI PROBLEMI DELLA DIGESTIONE?E' VERO CHE IL LAVORO A TURNI È ASSOCIATO A UN MAGGIORE STRESS RISPETTO AL LAVORO CLASSICO?E' VERO CHE IL LAVORO A TURNI PUÒ FAVORIRE L’OBESITÀ?
 Come si possono prevenire i disturbi del sonno?
Quasi tutte le persone che lavorano in turni di notte soffre di disturbi del sonno più o meno gravi. Per prevenire questi problemi bisogna fare in modo di rendere il riposo pomeridiano continuativo, cercando di dormire complessivamente almeno sei ore. A tal fine si consiglia di:
- dormire in una stanza buia (eventualmente si possono usare le mascherine per gli occhi), chiudendo le tapparelle o le ante;
- fare in modo che non ci siano rumori, per esempio staccando il telefono, avvisando i familiari e chiedendo loro di non disturbarvi;
- non innervosirsi se non ci si riesce ad addormentare subito, considerate che rimanere a letto distesi, anche se svegli, è utile per recuperare energie;
- adottare strategie per rilassarsi e favorire l’addormentamento, per esempio fare una doccia o un bagno rilassante prima di coricarsi, fare una passeggiata rilassante, leggere un libro;
- evitare l’uso di farmaci per dormire, salvo diverso consiglio del medico.
E' VERO CHE NELLE 24 ORE PRIMA DEL TURNO OCCORRE INIZIARE A MODIFICARE LE PROPRIE ABITUDINI PER ADATTARSI MEGLIO ALL’ORARIO DI LAVORO?E' VERO CHE I TURNI DI LAVORO POSSONO ESSERE ORGANIZZATI IN MODO DA LIMITARE I PROBLEMI DI INSONNIA?
 Come si può ridurre lo stress associato al lavoro a turni?
Sembra che i turnisti riescano ad abituarsi meglio alla condizione lavorativa se riescono a recuperare bene il sonno perso e se sono sostenuti dalla famiglia. E’ importante quindi parlare con i propri familiari per spiegare le difficoltà associate al lavoro a turni e far capire loro che è importante avere collaborazione. Sembra inoltre che praticando attività fisica con regolarità e seguendo una dieta sana si favorisca il regolare ritmo dell’organismo e si riduca lo stress. Si consiglia quindi di:
- dedicare almeno 30 minuti al giorno all’attività fisica;
- consumare pasti regolari e assumere possibilmente cibi sani;
- ridurre il consumo di alcol.

Lavoro a turni - disegno 2
E' VERO CHE LO STRESS ASSOCIATO AL LAVORO A TURNI PUÒ CAUSARE MALATTIE DI CUORE?E' VERO CHE UNA BUONA ORGANIZZAZIONE DI VITA RAFFORZA I LEGAMI AFFETTIVI E RIDUCE LO STRESS?
 Come si può ridurre il rischio di incidente nel turnista?

L’affaticamento, la stanchezza e la perdita di concentrazione sono causa della maggior parte degli incidenti sul lavoro. Tra le misure preventive suggerite per ridurre il rischio di incidente e i problemi associati al lavoro a turni ci sono:
- ridurre il più possibile il ricorso al lavoro notturno;
- evitare turni di lavoro di 9-12 ore per impedire l’eccessivo affaticamento;
- non fissare un inizio del turno troppo presto al mattino, in modo da ridurre la perdita del sonno di fase REM;
- prevedere un giorno di riposo dopo il turno di notte;
- limitare i cambi di turno improvvisi;
- aumentare i riposi compensativi in base ai turni notturni svolti.
E' VERO CHE GUIDARE DOPO IL TURNO DI LAVORO (SPECIE SE NOTTURNO) AUMENTA IL RISCHIO DI INCIDENTE?
VERO.
Mettersi alla guida dopo un turno di lavoro notturno aumenta il rischio di incidente a causa della stanchezza accumulata. Se non è possibile organizzare il rientro con mezzi diversi dall’automobile si raccomanda di:
- guidare con prudenza;
- evitare di assumere alcolici durante o al termine del turno di lavoro;
- fermarsi, se ci si sente molto stanchi, riposando per almeno un quarto d'ora.